Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Deze wet verplicht werkgevers en intermediairs om een werkwijze te hebben die gelijke kansen biedt bij werving en selectie, en discriminatie voorkomt.

Bron

Rijksoverheid

Inwerkingtreding

1 juli 2026

Geldt voor

Alle werkgevers en intermediairs

Als werkgever moet u een werkwijze hebben die beschrijft hoe u discriminatie voorkomt bij werving en selectie. Deze werkwijze moet op schrift staan en beschikbaar zijn voor uw werknemers en de Nederlandse Arbeidsinspectie. U moet ook zorgen dat iedereen die betrokken is bij de werving en selectie op de hoogte is van deze werkwijze.

Als u gebruikmaakt van een uitzendbureau of een ander wervingsbureau, moet u controleren of dat bureau ook een antidiscriminatiebeleid heeft. U bent medeverantwoordelijk voor een eerlijk wervingsproces, ook als u het uitbesteedt aan een derde partij.

De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht en kan bij een overtreding eerst een waarschuwing geven. Daarna kan een bestuurlijke boete volgen. Zorg er daarom voor dat uw wervingsprocedure objectief en transparant is ingericht.