Wet bescherming klokkenluiders

Deze wet beschermt werknemers die misstanden melden en verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om een interne meldprocedure te hebben.

Bron

Europese Unie (omgezet in Nederlandse wet)

Inwerkingtreding

Gewijzigd per 1 januari 2026

Geldt voor

Werkgevers met 50 of meer werknemers

Als u 50 of meer werknemers in dienst heeft, bent u verplicht om een interne meldprocedure in te richten voor het melden van misstanden. Werknemers moeten veilig en vertrouwelijk een vermoeden van een misstand kunnen melden. U moet duidelijk maken bij wie de melding gedaan kan worden en hoe de melding wordt behandeld.

Een melder mag niet worden benadeeld vanwege een melding. Dit betekent dat u een klokkenluider niet mag ontslaan, overplaatsen, degraderen of op een andere manier benadelen. De bewijslast ligt bij u als werkgever: u moet aantonen dat een eventuele negatieve maatregel niets te maken heeft met de melding.

Als u geen meldprocedure heeft of als een melder wordt benadeeld, kan de melder naar de rechter stappen. De rechter kan schadevergoeding toekennen en de benadeling ongedaan maken. Zorg er daarom voor dat uw meldprocedure op orde is en dat leidinggevenden weten hoe zij met meldingen moeten omgaan.