Minimumloon per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe bedragen voor het wettelijk minimumloon. Als werkgever bent u verplicht om minimaal dit bedrag te betalen aan uw werknemers.

Bron

Rijksoverheid

Inwerkingtreding

1 januari 2026

Geldt voor

Werkgevers met personeel

Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. Per 1 januari 2026 is het minimumloon opnieuw verhoogd. U bent als werkgever verplicht om ten minste het wettelijk minimumloon te betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden staffelbedragen op basis van leeftijd.

U moet het minimumloon op tijd betalen en dit duidelijk vermelden op de loonstrook. Het minimumloon geldt voor het gehele loon, inclusief eventuele toeslagen. Vakantiegeld komt daar bovenop. Controleer of uw salarissysteem is aangepast aan de nieuwe bedragen.

Als u minder betaalt dan het wettelijk minimumloon, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen. Deze boete kan oplopen tot 10.000 euro per werknemer. Daarnaast moet u het te weinig betaalde loon alsnog nabetalen aan uw werknemers.