Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Deze wet geeft werknemers recht op meer duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden, werkpatroon en opleidingsmogelijkheden.

Bron

Europese Unie (omgezet in Nederlandse wet)

Inwerkingtreding

1 augustus 2022

Geldt voor

Alle werkgevers met personeel

U bent verplicht om uw werknemers bij indiensttreding uitgebreide informatie te geven over hun arbeidsvoorwaarden. Dit omvat onder andere het loon, de arbeidsduur, de werkplek, de proeftijd en de opzegtermijn. Bij een onvoorspelbaar werkpatroon moet u referentiedagen en -uren vastleggen waarbuiten de werknemer werk mag weigeren.

Verplichte opleidingen moet u als werkgever kosteloos aanbieden en deze tellen als werktijd. U mag de kosten van verplichte scholing niet verrekenen met het loon, ook niet bij het einde van het dienstverband. Een studiekostenbeding is voor verplichte opleidingen niet toegestaan.

Als u niet voldoet aan de informatieverplichting, kan de werknemer schadevergoeding eisen. Zorg er daarom voor dat u alle verplichte informatie schriftelijk vastlegt in de arbeidsovereenkomst of in een apart document dat u binnen een week na indiensttreding verstrekt.